Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Поиск

Охрана труда и государственная экспертиза условий труда

Обновления на сайте


Охрана труда женщин

Общие положения

Особенности охраны труда женщин закреплены в 41 главе Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

В соответствии со статьей 253 ТК РФ ограничивается применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.
Применение труда женщин запрещается:

  • на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, указанных в Перечне тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 20.02.2000 № 162);
  • на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них показатели, установленные:

1. Нормами предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную, утвержденными постановлением Совета министров – Правительства Российской Федерации от 06.02.1993 № 105;

2. Санитарными правилами и нормами СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин», утвержденными постановлением Государственного комитета санитарно-эпидемиологического надзора Российской Федерации от 28.10.1996 № 32 (далее - СанПиН 2.2.0.555-96);

3. Санитарно-эпидемиологическими правилами СП 2.2.2.1327-03 «Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту», утвержденными постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 26.05.2003 № 100.

Оптимальные и допустимые величины показателей тяжести трудового процесса для женщин составляют:

  • подъем и перемещение (разовое) тяжести при чередовании с другой работой (до 2 раз в час): оптимальное – до 5 кг, допустимое – до 10 кг;
  • подъем и перемещение тяжести постоянно в течение рабочего дня (смены): оптимальное – до 3 кг, допустимое – до 7 кг;

суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа рабочего дня (смены):

  • с рабочей поверхности: оптимальное – до 100 кг, допустимое – до 350 кг;
  • с пола: оптимальное – до 50 кг, допустимое – до 175 кг.

Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочего дня (смены), не должна превышать:

  • с рабочей поверхности – 1750 кгм;
  • с пола – 875 кгм.

При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.

Установление норм трудового законодательства Российской Федерации, определяющих охрану и условия труда женщин, осуществляется в целях предотвращения негативных последствий применения труда женщин в условиях производства, создания гигиенически безопасных условий труда с учетом анатомо-физиологических особенностей их организма, сохранения здоровья работающих женщин на основе комплексной гигиенической оценки вредных факторов производственной среды и трудового процесса.

При определении необходимого числа рабочих мест на предприятии следует учитывать, что на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда запрещается применение труда женщин.

Для практически здоровых женщин на предприятиях всех видов собственности должны предоставляться рабочие места с допустимыми условиями труда.

На рабочих местах женщин должны быть установлены оптимальные или допустимые параметры микроклимата.

По возможности для женщин должны быть организованы стационарные рабочие места, а выполняемые работы должны осуществляться в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию.

Женщины, работающие на производстве, должны быть обеспечены специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими типовыми нормами.

При несоответствии условий труда допустимым нормативам планирование и осуществление мероприятий по их улучшению необходимо проводить в первую очередь на рабочих местах, занимаемых женщинами детородного возраста и имеющими отклонения в состоянии здоровья.

Основные гигиенические требования к производственным процессам, оборудованию, основным рабочим местам, трудовому процессу, производственной среде и санитарно-бытовому обеспечению работающих женщин в целях охраны их здоровья определены в СанПиН 2.2.0.555-96.

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18.07.2019 № 512н утверждается Перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин.

 Данный документ вступит в силу 01.01.2021. В нем конкретизированы работы в каждой из указанных сфер с оговорками на конкретные должности, которых не касаются ограничения на применение труда женщин. 

 Охрана труда беременных женщин и женщин с детьми

На основании медицинского заключения и заявления беременным женщинам могут быть снижены нормы выработки, обслуживания, или эти женщины могут быть переведены на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. При этом до предоставления беременной женщине такой работы, работодатель освобождает ее от выполнения прежней работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет собственных средств (статья 254 ТК РФ).

Глава 4 СанПиН 2.2.0.555-96 определяет требования к условиям труда женщин в период беременности.

Технологические процессы и оборудование, предназначенные для труда беременных женщин, не должны быть источником повышенных уровней физических, химических, биологических и психофизиологических факторов. При выборе технологических операций для их труда следует предусматривать такие величины физических нагрузок, которые являются допустимыми для беременных.

Беременным женщинам запрещается выполнять работы:

  • связанные с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний;
  • в условиях воздействия инфракрасного излучения. Температура нагретых поверхностей оборудования и ограждений в рабочей зоне не должна превышать 35 °C;
  • связанные с намоканием одежды и обуви, работы на сквозняке;
  • в условиях резких перепадов барометрического давления;
  • в помещениях без естественного освещения;
  • связанные с профессиональным использованием видеодисплейных терминалов и персональных электронно-вычислительных машин.

Все женщины-работники со дня установления у них беременности должны быть взяты под тщательное диспансерное наблюдение с обязательным трудоустройством в ранние сроки на работу, не связанную с воздействием вредных производственных факторов на весь период беременности и лактации.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (статья 254 ТК РФ).

Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листка нетрудоспособности и заявления беременной женщины и составляет:

  • до родов – 70 календарных дней (84 в случае многоплодной беременности);
  • после родов – 70 календарных дней (86 - в случае осложненных родов, 110 - при рождении двух или более детей).

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (статья 255 ТК РФ).

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине по заявлению до достижения ребенком возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (статья 256 ТК РФ).

Указанные выше лица во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Если детей в возрасте        до полутора лет двое или более, продолжительность перерыва для        кормления устанавливается не менее одного часа (статья 258 ТК РФ).
Беременных женщин запрещается (часть 1 статьи 259 ТК РФ):

  • направлять в служебные командировки;
  • привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, направляются в служебные командировки, привлекаются к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни  с их письменного согласия и при условии отсутствия медицинских противопоказаний. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (часть 2 статьи 259 ТК РФ).

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется женщинам перед либо после отпуска по беременности и родам по их желанию.

Работодатель не вправе по своей инициативе расторгать трудовой договор с беременной женщиной, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (статья 261 ТК РФ).

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. При этом работодатель имеет право требовать от женщины предоставить медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности, но не чаще чем один раз в три месяца.

Если по окончании беременности женщина продолжает работать, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Увольнение женщины в период ее беременности в связи с истечением срока трудового договора допускается в случае, когда трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с:

  • женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет;
  • с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
  • с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери;
  • с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающим трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Исключением из вышеуказанных случаев является увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 5 - 8, 10, 11 части 1 статьи 81 ТК РФ и в пункте 2 статьи 336 ТК РФ.

Одному из родителей (опекуну или попечителю), ухаживающему за ребенком-инвалидом по письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (статья 262 ТК РФ). Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка. Правила предоставления таких выходных дней  утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2014 № 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами». Дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце, не переносятся на другой календарный месяц.

Ежегодный оплачиваемый отпуск одному из родителей, воспитывающему ребенка-инвалида, а также работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, предоставляется в любое удобное для них время.

Коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы (статья 263 ТК РФ) для:

  • работников, имеющих двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет;
  • работников, имеющих ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
  • одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
  • отца, воспитывающего ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери.

Такой отпуск предоставляется в удобное для них время, продолжительность - до 14 календарных дней.

Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Все указанные гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (статья 264 ТК РФ).

Охрана труда женщин, работающих в сельской местности

Гарантии женщинам, работающим в сельской местности (статья 263.1.ТК РФ):

  • один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы по письменному заявлению;
  • установление сокращенной продолжительности рабочей недели не более 36 часов в неделю, если им не установлена меньшая продолжительность рабочей недели;
  • установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части.

Документы для скачивания:

В формате .doc:  Загрузить