Согласно Федеральному закону от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ (ред. от 27.11.2023 № 548-ФЗ) «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации (МРОТ) с 1 января 2025 года установлен в сумме 22 440 рублей в месяц.

В соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 7 февраля 2025 года (далее – Соглашение) с 1 января 2025 года минимальная месячная заработная плата работника, работающего на территории Удмуртской Республики и состоящего в трудовых отношениях с работодателем (за исключением работника организации, финансируемой из федерального бюджета), должна быть не ниже 22 440 рублей (с учетом районного коэффициента 25 806 рублей) при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В минимальную месячную заработную плату работника не включаются:

1) повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;

2) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производимые в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации;

3) доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, производимые в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;

4) дополнительная оплата за выполнение с письменного согласия педагогического работника дополнительной работы, не входящей в его основные должностные обязанности в соответствии с квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, и (или) педагогической работы сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы;

5) ежемесячная надбавка к должностному окладу за стаж работы, производимая младшим воспитателям и помощникам воспитателей при реализации образовательных программ дошкольного образования в дошкольных образовательных организациях и общеобразовательных организациях.

Соглашение подготовлено с учетом следующих решений Конституционного Суда Российской Федерации:

Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года № 38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш» - районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не входят в состав МРОТ. Решение вступило в силу с 8 декабря 2017 года;

Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 года № 17-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова» - выплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни не входят в состав МРОТ. Решение вступило в силу с 15 апреля 2019 года;

Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 16 декабря 2019 года № 40-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Г.П. Лукичова» - дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей), не входит в состав МРОТ. Решение вступило в силу с 18 декабря 2019 года;

Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 23 сентября 2024 года № 40-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.Н. Харюшевой» - дополнительная оплата дополнительной работы (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и др.), не входящей в основные должностные обязанности педагогического работника и (или) педагогической работы сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, не входит в состав МРОТ.

Решение вступило в силу с 24 сентября 2024 года.

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 7 февраля 2025 года